-осуществление работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий (рекрутмент). Размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. -организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия (КДП); - учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам; -ведение воинского учета на предприятии; -сдача отчетности в ПФР; -ведение табельного учета; -составление и выполнение графиков отпусков; - контроль соблюдения трудовой дисциплины и снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение; -составление отчетности для руководителя; -контроль за адаптацией новых сотрудников; -работа в дружном коллективе; |