Организация процесса подбора персонала и сбор обратной связи; Проведение телефонных интервью с кандидатами; Формирование кадрового резерва; Взаимодействие с руководителями отделов для формирования отчетов; Ежемесячное ведение отчетов; Развитие и обучение персонала; Адаптация и мотивация принятых сотрудников; Мониторинг психологического состояния внутри коллектива (выходное интервью); Проведение онлайн Вебинар для сотрудников; Участие в разработке нового учебного материала и проведение аттестаций; Планирование и реализация HR-проектов. Работа в программе 1С (проверка первичного пакета документов на трудоустройство с занесение в 1С); Выполнение текущих задач по поручению руководителя. |