Транспортная компания приглашает на работу специалиста по работе с персоналом. (численность до 200 чел, ведение 2-х юр. лиц, в том числе иностранные граждане (5-10%); Обязанности Ведение кадрового производства в полном объеме (несколько юр.лиц): 1. Размещение вакансий, поиск, подбор персонала, мониторинг рынка труда, проведение собеседований, анкетирование, закрытие вакансий от рабочего персонала до руководящего звена. 2. Осуществление приема/кадровые перемещения/все виды отпусков/увольнение. Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск. 3. Разработка локально-нормативных актов (должностные инструкции/штатное расписание/положение о оплате и стимулировании труда работников/ правила внутреннего трудового распорядка и др., поддерживание их в актуальном состоянии. 4. Приказы по личному составу/по основной деятельности. 5. Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним об изменении условий трудового договора. Заключение договоров материальной ответственности с подотчетными лицами. 6.Составление графиков отпусков, контроль за его соблюдением. 7. Введение суммированного учета рабочего времени, взаимодействие с руководителями структурных подразделений для составлении графиков сменности. Ведение табеля учета рабочего времени, в том числе и в 1С. 8. Кадровая отчетность в в ПФР: Форма СЗВ-М, Отчет СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД. 9. Оформление безвизовых иностранных граждан: контроль сроков пребывания, уведомления в ФМС, согласование пребывания инностранных граждан с ФСБ. 10. Контроль, систематизация и хранение кадровой документации, подготовка документации для архивного хранения. 11.Формирование установленной в организации отчетности руководителю. 12. Знание трудового законодательства, умение применять его нормы; знание кадрового учета умение работать с БОЛЬШИМ ОБЪЁМОМ ИНФОРМАЦИИ в режиме многозадачности; хорошие коммуникативные навыки (высокий уровень самоорганизации); внимательность, ответственность, исполнительность. |