- Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников. - Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования. - Организация обучения и развития сотрудников. - Разработка инструкций, технологических карт, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала. - Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов. - Контроль за работой персонала. - Аттестация и оценка сотрудников - Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.). - Совершенствование корпоративной культуры, условий труда. - Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии - - Проводить телефонное интервью и очные собеседования с потенциальными кандидатами, отвечающие всем требованиям работодателя; - Взаимодействовать с потенциальными кандидатами в социальных сетях и профессиональных сообществам (например, LinkedIn, Facebook, Instagram); - Писать и отправлять письма кандидатам; - Продвижение бренда работодателя онлайн и офлайн; - Ведение электронной базы данных кандидатов; Проведение мониторинга рынка труда; - Составление отчетности, аналитики [#3409760#] |