- Самостоятельный массовый подбор линейного персонала (грузчики, комплектовщики, мерчендайзеры, торговые представители ....); - Подбор персонала путем использования технологий прямого поиска, поточного метода; - Работа с рекрутинговыми сайтами, печатными изданиями и др. средствами массовой информации (составление профиля вакансии, разбор откликов, обновление вакансий …); - Обзвон базы резюме, поиск кандидатов на рекрутинговых сайтах; - Прием входящих звонков и осуществление холодного обзвона; - Проведение собеседований, оценка кандидата на этапе телефонного и очного интервью, в том числе проведение собеседований в Skype, Zoom, WhatsApp; - Умение правильно донести информацию о вакансии кандидату; - Ведение каждого кандидата от звонка до выхода на работу; - Взаимодействие с сотрудниками подразделений по собеседованиям; - Мониторинг рынка труда, анализ рынка; - Ведение отчетности по проделанной работе; - Ведение внутренней базы кандидатов, формирование резерва. |