- Своевременное и качественное закрытие вакансий; - Организация эффективной работы с ресурсами по поиску персонала; - Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, подведение итогов; - Ведение КДП в полном объеме (составление должностных правил и инструкций, учет личного состава, прием/увольнение/перемещение, создание и регистрация приказов, заполнение и учет трудовых книжек, отпуска/командировки, больничные листы, штатное расписание, ведение табеля учета рабочего времени); - Участие в разработке и исполнение мер по уменьшению текучести кадров; - Оценка основных возможных рисков (уровень соблюдения трудовых отношений); - Участие во всех проектах по управлению персоналом. |