-организация мотивационной структуры сотрудников -анализ сложившейся системы материального и морального стимулирования работников Компании -разработка концепции системы нематериального стимулирования. -ведение социального пакета (ссуды, ДМС, мобильная связь, аренда жилья и др.). -организация и контроль ведения табельного учета -составление установленной отчетности Компании. -консультирование руководителей подразделений и работников Компании по вопросам трудового законодательства. -нормирование, организация и оплата труда -разработка мероприятий по совершенствованию организации труда всех категорий персонала Компании с целью повышения производительности и качества труда, эффективности производства. -участие в составлении проектов программ и планов по организации труда Компании, выполнение экономических расчетов эффективности планируемых мероприятий. -анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. -разработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда. -разработка положений о премировании работников Компании применительно к конкретным условиям их деятельности и контроль за правильностью их применения. -контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. Разработка мероприятий: - связанных с привлечением работников при дефиците трудовых ресурсов на предприятии (повышение привлекательности рабочих мест на предприятии за счет увеличения заработной платы, организация системы профессиональной подготовки и т.д.). -учет показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности. -формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников. Контроль за: - соблюдением штатной дисциплины; - расходованием фонда оплаты труда; - правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; - тарификацией работ; |