-изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных Компаниях для выработки концепции подбора персонала. -составление плана-графика поиска работников, необходимых Компании. -определение источника поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в СМИ, работных сайтов, группах в социальных сетях, посредством личных контактов, кадровых агентств, центры трудоустройства и занятости населения и др. -ведение договорной работы с кадровыми агентствами и образовательными центрами в рамках компетенции; -анализ эффективности источников привлечения нужных специалистов и получения информации о них (газеты, журналы, Интернет, кадровые агентства и т. д.); -определение и разработка единых критериев и технологии привлечения и отбора персонала, адекватной системы отборочных тестовых методик; -изучение резюме соискателей; организация встреч с соискателями; проведение собеседований с лицами; организация анкетирование и тестирование соискателей; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей, -оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям Компании. -предоставление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом -организация оформления приема кандидата на работу: согласование продолжительности испытательного срока, отслеживание испытательного срока -помощь в развитии карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест в Компании, внесения в резервный банк данных. -обеспечение создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации) -изучение и обобщение итогов работы по подбору персонала и постоянное улучшение процессов -участие в бюджетировании и контроле исполнения бюджета -подготовка установленной отчетности -регламентация процессов рекрутинга и поддержание регламентов в актуальном состоянии |