Специалист отдела кадров

Прямой работодатель

АНОО "Школа "Дарование"

Статус

Вакансия находится в архиве

Условия работы

Город

Сергиев Посад   –   на карте

Заработная плата

35 000 — 40 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

Школа находится в Сергиевом Посаде МО, (Рядом с Ж/Д вокзалом).

Школа работает уже шестой год.

- график 5/2 c 09.00 до 18.00

- бесплатное питание в школе

- работа в красивом комфортном помещении в самом сердце Сергиева Посада, в 3 мин пешком от жд станции

- Коллектив, который живет своей профессией и детьми (все они позитивно настроенные личности, креативные и полные энтузиазма)

- Руководство (практикующие педагоги) которое слушает и слышит своих сотрудников всегда поддерживает любые полезные инициативы

Обязанности

1. ведение кадрового делопроизводства;

2. разработка положений и документов по работе с персоналом;

3. участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;

4. поиск, подбор и оценка персонала;

5. сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;

6. организация аттестации и обучения персонала;

7. формировании кадрового резерва;

8. формировании и развитии корпоративной культуры;

9. анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.);

10. ведение отчетности.

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

-Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.

-Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.

-Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.

-Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.

-Разработка программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

-Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.

-Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.

-Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.

-Владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью.