- Стандартизация основных HR - процессов (подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка и мотивация персонала); - Подбор персонала (полный цикл: от заявки на подбор до координации выхода нового сотрудника); - Проведение собеседований (массовый подбор, личные встречи, телефонное интервью); - Оценка кандидатов по компетенциям, сбор рекомендаций о кандидатах; - Участие в адаптации новых сотрудников; - Участие в принятии решений по персоналу, HR-сопровождение структурных изменений - HR - аналитика и отчетность. - Мониторинг рынка труда, уровней заработных плат, мотивационных программ в компаниях отрасли - Формирование кадрового резерва - Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, поддержание благоприятного климата в коллективе, командообразование |