Участок HR: - Поиск и подбор персонала (линейный персонал, мидл, топ) -проведение собеседований (личные встречи, телефонное интервью); - оценка кандидатов по компетенциям, сбор рекомендаций о кандидатах; - организация повторных собеседований с руководителями подразделений; - оценка и аттестация персонала в период стажировки, контроль сроков стажировки/испытательного срока; - участие в адаптации новых сотрудников; - ведение базы данных по соискателям; - участие в формировании кадрового резерва; Участок КДП: - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в т.ч миграционный учет, воинский учет); -постановка на миграционный учет, отслеживание сроков окончания документов; - приемы, переводы, увольнение, сдача отчетности. - формирование личных дел, архивирование; - учет графиков отпусков, больничных, деловых командировок -ведение учета фактического рабочего времени |