- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - оформление приемов, переводов, оформление отпусков, невыходов, увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством; - составление графиков отпусков, сменных графиков работы; - ведение табелей рабочего времени; - формирование, ведение личных дел работников компании; - заполнение, хранение и учет трудовых книжек; - подготовка и выдача справок о текущей трудовой деятельности работников компании по месту требования; - работа с системой контроля и управления доступом (СКУД); - деловая переписка с организациями и учреждениями; - ведение отчетности. |