- управление отделом кадров (методическое руководство и координация деятельности специалистов отдела - 5 сотрудников); - организация кадрового документооборота (численность сотрудников предприятия - 700 человек); - осуществление подбора персонала (инженерно-технические работники; рабочие специальности); - организация табельного учета рабочего времени, контроль за трудовой дисциплиной в структурных подразделениях; - подготовка статистической отчетности по труду; - подготовка наградных материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; - подготовка и оформление приветственных адресов от имени руководства и поздравлений в средствах массовой информации; - осуществление контроля за своевременным составлением графиков отпусков в структурных подразделениях и контроль за надлежащим их исполнением; - осуществление контроля за своевременным и достоверным ведением учетной документации по ВУС и бронированию граждан, пребывающих в запасе; - осуществление контроля за оформлением допуска должностных лиц к государственной тайне. |