1.Организация и умелое руководство кадровым делопроизводством в полном объеме, руководство кадровой службой. В прямом подчинении кадровый делопроизводитель, специалист по охране труда, рекрутер, специалист по воинскому учету. 2.Разработка локальных нормативных актов (положения, должностные инструкции, регламенты и пр.), при необходимости. 3.Выявление потребности персонала (планирование, оптимизация). 4.Разработка и внедрение в жизнедеятельность предприятия устойчивой и эффективной системы привлечения сотрудников разных категорий. 5.Подбор персонала различных уровней, от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу 6.Работа с кадровым резервом по категориям, ротация персонала, снижение риска потери кадров. 7.Создание системы мотивации и личностного роста работников, разработка системы продвижения по службе. 8.Разработка и внедрение программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников предприятия. 9.Разработка критериев, методики и оценки персонала для аттестации сотрудников предприятия. 10.Консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства. 11.Разрешение спорных вопросов (рабочих ситуаций) в коллективе. 12.Исключение рисков для Работодателя по кадровым вопросам 13.Взаимодействие с бухгалтерией |