-Ведение полного кадрового учета с численностью сотрудников 200 чел. (прием, увольнение, перемещение, отпуска) -Ведение внутренних приказов -Ведение табеля учета рабочего времени -Составление графика отпусков -Полное ведение численности сотрудников организации -Ведение воинского учета -Оформление и ведение личных дел и карточек сотрудников -Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек -Формирование трудовых договоров и дополнительных соглашений -Составления и выдача справок, копий документов сотрудникам -Учет рабочего времени сотрудников (пропускной режим, выдача пропусков) -Работа со штатным расписанием -Ведение архива уволенных сотрудников - Подбор сотрудников на вакантные вакансии (размещение вакансий на работных сайтах, проведение собеседований, ведение отчетности) |