Ведение кадрового делопроизводства: ознакомление сотрудников под подпись с локальными документами Компании; Подписание с сотрудниками всех необходимы документов по приемам, переводам, увольнениям работников в соответствии с ТК РФ, а так же другой установленной компанией документации по кадрам; Формирование и ведение личных дел работников; Правильное заполнение и хранение трудовых книжек сотрудников; Внесение необходимых сведений в журнал учета и движения трудовых книжек; Подписание и хранение графиков работы сотрудников объекта; Подготовка документов к сдаче на хранение в архив. Заключение и хранение договоров о материальной ответственности; Подписание и хранение графиков отпусков; Проверка и заполнение листов нетрудоспособности. |