Полный цикл подбора персонала (составление вакансии, отбор кандидатов, проведение собеседований); Сбор и подготовка документов для оформления на работу; Формирование и ведение личных дел работников (заявления отпуск, обходной лист при увольнении, подписание и хранение графиков отпусков); Отслеживание выхода на работу (ведение табеля) и прохождения испытательного срока; Организация и обучения сотрудников; Составление обучающего материала (статьи, тесты и т.д.); Повышение квалификации менеджеров; Ежемесячное подведение итогов статистики по работе менеджеров (выявление худшего); Мониторинг рынка труда; Обеспечение нужд офиса. (В отсутствие потребности в подборе персонала принимает участие в продажах (исключительно входящие звонки) и других проектах) |