- проверка расчетов по заработной плате (сдельно, повременно) в соответствии с утвержденными расценками и положением об ОТ; - нормирование труда и расчет сдельных расценок; - проведение хронометража рабочего времени, фотографии рабочего дня (в случае необходимости); - расчеты потребности в рабочих и служащих; - расчет численности работников по подразделениям и предприятию в целом; - формирование, расчет, контроль выполнения бюджета заработной платы предприятия; - расчет переработки рабочего времени; - анализ фонда заработной платы; - анализ численности работников; - прочие анализы по заработной плате; - участие в разработке Положения об оплате труда, положения о премировании |