Организация работы отдела/группы массового подбора персонала. Выстраивание всех процессов работы, контроль результатов, эффективность выполнения заданий на подбор, поддержание постоянной численности персонала по каждому клиенту. Прием заявок на подбор персонала. Поиск персонала на вахтовые позиции, организация постоянного потока кандидатов (упаковщицы, грузчики, уборщицы, водители погрузчиков и др.). Публикация вакансий в интернете, СМИ. Аналитика источников рекламы, поиск новых инструментов. Проведение первичных собеседований с кандидатами. Анкетирование кандидатов. Контроль за прохождением испытательного срока поступающих на работу. Ведение ежедневной и еженедельной отчетности по проведенной работе. Ведение базы данных кандидатов. Своевременное закрытие свободных вакансий в компании. |