- Ведение кадрового делопроизводства Обособленного подразделения в полном объеме ; - Своевременное оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; - Формирование и ведение личных дел сотрудников; - Учет, хранение и заполнение трудовых книжек и вкладышей в них; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Составление графиков сменности (суммированный учет рабочего времени), ознакомление сотрудников; - Учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль соблюдения графика отпусков; - Учет и заполнение листков нетрудоспособности; - Подготовка по запросам сотрудников копий трудовых книжек и справок с места работы; - Подготовка оперативной и статистической отчетности по учету личного состава и движению персонала; - Сопровождение зарплатного проекта Обособленного подразделения (оформление зарплатных карт для новых сотрудников). |