Требования: опыт аналогичной работы от 3 лет, в т.ч. Опыт подбора персонала любого уровня, проведение собеседований с соискателями по ключевым позициям, анализ рынка труда, в т.ч. в филиалах по РФ. Оперативное закрытие вакансий (массовый подбор, сложные технические вакансии, ТОП уровень). Формирование кадрового резерва. Участие в разработке и реализации мотивационной политики (ФОТ, начисление заработной платы, методики премирования персонала); Разработка регламентирующей документации, своевременная корректировка ЛНА в соответствии с изменяющимся законодательством. Организация адаптации и обучения персонала, проведение аттестаций. Решение различных вопросов, требующих хорошей ориентации в трудовом законодательстве. Претензионная работа. Взаимодействие с государственными контролирующими органами. Разработка и реализация мероприятий, формирующих и развивающих корпоративную культуру компании. Кадровое делопроизводство и воинский учет, архивное хранение документации. Контроль работы службы охрана труда. |