1. Организация и умелое руководство кадровым делопроизводством в полном объеме, руководство кадровой службой 2. Разработка локальных нормативных актов (положения, должностные инструкции, регламенты и прочее) при необходимости 3.Выявление потребности персонала (планирование, оптимизация) 4. Разработка и внедрение в жизнедеятельность предприятия устойчивой и эффективной системы привлечения сотрудников разных категорий 5. Подбор персонала различных уровней, от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу 6. Работа с кадровым резервом по категориям, ротация персонала, снижение риска потери кадров 7.Создание системы мотивации и личностного роста работников, разработка системы продвижения по службе 8. Разработка и внедрение программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации сотрудников предприятия 9. Разработка критериев, методики и оценки персонала для аттестации сотрудников предприятия 10. Консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства 11.Разрешение спорных вопросов (рабочих ситуаций в коллективе) 12. Исключение рисков для Работодателя по кадровым вопросам 13. Взаимодействие с бухгалтерией |