Кадровое делопроизводство в полном объеме по группе компаний: • оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, листков нетрудоспособности и пр., включая контроль предоставления работниками полного комплекта документов для оформления соответствующих документов; прием документов и оформление льгот по НДФЛ. • оформление и хранение трудовых книжек, учет их движения. • оформление и хранение трудовых договоров, ведение личных дел работников, формирование и ведение карточек Т-2, своевременное внесение изменений в них. • ведение табеля учета рабочего времени (пятидневка, сменный график), расчет времени переработки при суммированном учете рабочего времени. • подготовка приказов и уведомлений о привлечении к работе в выходные дни, о совмещении должностей, о выплате всех видов пособий, о графике работы предприятия в выходные дни. • подготовка отчетности (СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, отчетность по среднесписочной численности, отчетность в ФМС и т.д.) • разработка и актуализация локально-нормативных актов, положений и должностных инструкций, ознакомление сотрудников с ЛНА, а также с прочими документами, касающимися работы персонала, доведение до сведения работников всех изменений в ЛНА и контроль ознакомления с ними. • выдача справок, связанных с трудовой деятельностью. • подготовка графика отпусков и контроль его соблюдения. • взаимодействие с руководителями подразделений по всем вопросам ведения кадрового делопроизводства • взаимодействие с государственными органами по вопросам достоверности и своевременности предоставляемой отчетности. |