1. Полный цикл подбор персонала (одновременно 5-10 вакансий): формирование профиля должности, размещение вакансии в СМИ (на работных сайтах, соц.сетях, профессиональных форумах и сообществах), активный поиск кандидатов, отбор резюме по целевым критериям, приглашение кандидатов по телефону, проверка рекомендаций соискателей, взаимодействие со службой безопасности, проведение собеседований (телефонных, очных, офлайн), региональный подбор, ведение базы кандидатов, подготовка офферов для кандидатов, чек-листов, планов прохождения испытательного срока. Закрытие вакансий в установленные сроки. Прием сотрудников в штат. Увольнения сотрудников с руководителями отделов. 2. Адаптация новых сотрудников компании (Welcome беседы), адаптационные беседы, контроль за прохождением испытательного срока, предоставление необходимой информации, ознакомление с регламентами и положениями компании. Участие в аттестации новичков, подведение итогов испытательного срока. Контроль за оформлением персонала. 3. Определение потребности в персонале, составление плана по подбору персонала, составление HR бюджета. 4. Разработка должностных карт для сотрудников, совместно с руководителями отделов, ежегодная корректировка. Составление индивидуальных планов развития (обучения). 5. Мониторинг рынка труда и заработных плат. 6. Участие в разработке и написании локальных нормативных актов, положений, регламентов. 7. Подготовка и администрирование ежегодных аттестационных мероприятиях сотрудников. Корректировка плана обучения. 8. Создание кадрового резерва. 9. Разрешение конфликтных ситуаций. 10. Создание и поддержание в актуальном виде структуры компании. 11. Проведение корпоративных мероприятий. |