• Знание методов подбора и оценки кандидатов; • Умение анализировать бизнес - процесс и составлять профиль вакансии; • Опыт работы в массовом подборе производственного персонала будет преимуществом; • Умение обрабатывать массивы резюме и анализировать соответствие компетенций профилю вакансии; • Умение анализировать данные: воронка побора, текучесть персонала, грейдирование, анализ рынка труда; • Ведение кадрового делопроизводства - приемы, увольнения, переводы; • Знание и опыт работы в 1С, 8.3 • Знание миграционного учета безвизового персонала - будет преимуществом; • Высшее образование, желательно в области HR - будет преимуществом; • Помимо технических компетенций, очень важны soft-skills: коммуникация, умение договариваться, лидерские качества, харизма, адаптивность, внимательность, ответственность. |