Подбор линейного персонала на вакансию сотрудник охраны. Активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах. Размещение объявлений о вакансиях (job-сайты, социальные сети, печатные издания). контроль оплаты интернет-ресурсов поиска. Проведение телефонных интервью (исходящие, входящие звонки.). Организация собеседование с кандидатами, проведение первичного отбора кандидатов на позицию сотрудник охраны. Коммуникационное взаимодействие с Оперативным дежурным и Начальниками охраны для оптимизации закрытия вакансий. Оперативное взаимодействие посредством телефона, мессенджеров, электронной почты в течение всего рабочего процесса. Ведение внутренней отчетности по процессу подбору персонала. Сопровождение кандидата на вакантную позицию до момента оформления в штат компании. Проведение регулярного мониторинга рынка труда, подготовка периодической отчетности мониторинга. Ежедневные отчеты по фактическому состоянию штата и проделанной работе (за день, неделю, месяц). |