Подбор персонала (массовый и точечный); Согласование с руководством перечня требований к кандидату; Составление и размещение вакансий; Проведение первичного телефонного собеседования; Проведение первичного интервью; Прием входящих/ исходящие звонки; Организация встреч кандидатов с руководством; Ведение отчетностей, анализ эффективности закрытия вакансий; производить психологический и профессиональный отбор кандидатов; Владение ПК на уровне современного человека; Умение работать в режиме многозадачности; Вовремя и в поставленные сроки закрывать вакансии. |