Оценка потребности в персонале. Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников. Разработка инструкций, технологических карт, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала. Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов. Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.). Совершенствование корпоративной культуры, условий труда. Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии. |