• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; • Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью; • Ведение табеля учета рабочего времени работников; • Ведение и оформление всех видов отпусков; • Заполнение, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, подсчет трудового стажа работников; • Подготовка и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения; • Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив; • Ведение воинского учета в полном объеме; • Разработка и ведение нормативно-регламентирующей документации (должностные инструкции, положения, регламенты и т. д.); • Составление/оформление приказов по основной деятельности; • Составление и внесение изменений в штатное расписание; • Уведомление ФМС о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан; • Знание и умение применять различных форм и систем оплаты труда; • Консультирование персонала организации по кадровым вопросам: • Контроль соблюдения норм охраны труда. |