Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; • Подготовка проектов локально-нормативных актов, должностных инструкций (Положение об оплате труда, Положение о персональных данных); • Оптимизация штатного расписания; • Учет личного состава организации и подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации (приказы, трудовые договора, доп. соглашения) • Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством; • Ведение табеля учета рабочего времени; • Учет отпусков работников и осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; • Формирование и ведение личных дел работников, карточка Т-2; • Ведение в установленном порядке и хранение трудовых книжек сотрудников; • Взаимодействие с пенсионным фондом РФ; Подбор персонала: • - Поиск и подбор линейного персонала - Составление и размещение объявлений о вакансиях - Проведение интервью по телефону, онлайн, на личных встречах в офисе - Взаимодействие с территориальными службами занятости - Мониторинг рынка труда • Ведение воинского учета. |