1. Активный поиск и подбор кандидатов на имеющиеся вакансии, оценка деловых и личностных качеств соискателей. 2. Размещение вакансий в различных источниках (СМИ, работные сайты, баннеры и пр.), взаимодействие с контрагентами, контроль размещения, корректировка объявлений о вакансиях, контроль сроков исполнения документов (заключение договоров, получение счетов и актов выполненных работ). 3. Проведение первичных собеседований, организация собеседований с руководителями подразделений. 4. Прием входящих звонков по вопросам трудоустройства. 5. Ведение процесса адаптации вновь принятых работников. 6. Ведение базы данных соискателей. 7. Обеспечение внутреннего документооборота Службы персонала. 8. Участие в других проектах службы персонала. |