4 организации с общей численностью 250 человек. Обязанности: 1. Поиск и подбор персонала. Основное направление - подбор линейного персонала (охранники). 2. Организация работы отдела кадров (в подчинении 1 сотрудник - зона ответственности ЛРР). 3. Кадровый документооборот, включая трудовые договоры и личные карточки. (Оформление полного пакета документов по приему, увольнению, перемещению, график отпусков, оформление личных дел, трудовых книжек, расчет трудового стажа сотрудников, листы нетрудоспособности и т. п.). В подчинении будет 1 сотрудник, которая занимается КДП и документы по линии ЛРР, требуется контроль ее работы. 4. Учет наличия документов, необходимых сотрудникам для выполнения своих профессиональных обязанностей, организация работы по обеспечению сотрудников необходимыми документами. 5. Подготовка пакетов документов сотрудников для участия в тендерах. 6. Формирование локальных актов по работе организации. Восстановление документов, проверка на соответствие текущему законодательству. 7. Ежедневный отчет по отсутствующим на рабочих местах (обзвон руководителей подразделений). 8. Ведение табеля рабочего времени. 9. Ведение журналов по охране труда и проведение СОУТ. 10. Отчетность в ПФР (СЗВ-ТД) |