1. Ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лице полном объеме в единственном лице, согласно требованиям трудового законодательства (штат 300 человек) 2.Разработка и согласование локальных нормативных актов (ЛНА), должностных инструкций и прочих кадровых документов 3.Консультации сотрудников по кадровым вопросам, составление справок, копий документов 4.Проведение всех кадровых документов в ЗУП 1 С 8.3 5.Оформление командировок 6.Составление графиков отпусков и оформление документов, сопровождающих выход сотрудников в отпуск 7.Заполнение больничных листов (подсчет трудового стажа) 8.Взаимодействие с внутренними подразделениями в рамках реализации задач кадрового делопроизводства 9.Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы 10.Контроль изменений трудового законодательства, других нормативных актов, осуществление своевременной корректировки деятельности, документации, информирование об изменениях трудового законодательства руководства компании 11.Составление и своевременная корректировка штатного расписания сотрудников в соответствии с организационной структурой компании 12.Учет рабочего времени (подготовка табеля) 13.Заключение гражданско-правовых договоров 14.Участие в процессах, связанных с кадровой политикой организации |