• Ведение КДП в полном объеме. Контроль соблюдения трудового законодательства. • Ведение КДП по ИРС. Взаимодействие с ФМС. • Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом. • Учет рабочего времени, контроль трудовой дисциплины; • Разработка, пересмотр регламентирующей документации компании (локальные нормативные акты, должностные инструкции, приказы/распоряжения по ОРД, касающиеся персонала), ознакомление работников; • Организация адаптации, аттестации, оценки персонала; • Выявление потребности в обучении персонала (внешнем, внутреннем); • Разработка и внедрение систем мотивации - материальной, нематериальной, построение KPI; • Формирование и реализация кадровой стратегии компании, кадрового резерва; • Постоянный мониторинг рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности компании; • Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров; • Организация корпоративных мероприятий и развитие корпоративной культуры. Готовность к большому объему работ в режиме многозадачности. |