Менеджер по подбору персонала

Прямой работодатель

АО "Солнечногорский Завод "Европласт"

Статус

Вакансия находится в архиве

Условия работы

Город

Солнечногорск   –   на карте

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Условия

В крупнейшей российской производственной компании, лидере рынка полимерной упаковки проводится конкурс на должность "Менеджер по подбору персонала"

Мы гарантируем:

- Стабильная и достойная заработная плата без задержек

- Удобная география расположения завода - дер. Радумля - рядом с Ленинградским шоссе, развилка с Дмитровским и Пятницким шоссе (остановка ДЭУ)

- Доставка транспортом предприятия из г. Солнечногорск, г. Клин, г. Зеленоград

- Оформление только по ТК РФ

- Корпоративная мобильная связь

- Прекрасная столовая с множеством вариаций блюд и льготной ценой за питание

- Мы готовы обучать и развивать своих сотрудников для дальнейшего карьерного и профессионального роста

- Наш коллектив - это команда профессионалов широкого профиля. Мы ценим начинающих специалистов, также как и опытных!

Обязанности

- Подбор персонала на заводе на следующие роли: производственный персонал, линейные руководители, теплый и холодный поиск.

- Осуществление полного цикла подбора персонала: выявление и актуализация информации по потребности, прогноз по рынку, оценка соответствия кандидата, утверждение заказчиком (внутр. руководитель), проверка рекомендаций, внесение данных в базу кандидатов, сопровождение кандидата до этапа трудоустройства, первый этап адаптации нового сотрудника.

- Участие в проектах отдела, а также в формировании HR-бренда компании.

- Инициатива по улучшению процесса подбора и адаптации персонала.

- Ведение блока социальной работы: поздравление юбиляров, лучших сотрудников и активные коммуникации с коллективом.

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 1 года

Требования

- Опыт в роли менеджера по подбору персонала (рекрутера) от 1 года.

- Владение инструментами поиска (работные сайты, прямой поиск, соц.сети, рекомендации и пр.);

- Владение инструментами отбора кандидатов (телефонное интервью, анализ резюме, собеседование).

- Опыт работы с производственным персоналом, как преимущество.

- Активная жизненная позиция, высокий уровень коммуникативных навыков.