-Подбор и тестирование кандидатов по текущим вакансиям компании; -Организация процесса обучения персонала, включая выявление потребностей в обучении, подготовку плана обучения на год, выбор компании-провайдера; -Разработка и внесение изменений в документы, связанные с управлением персонала компании (Должностные инструкции, ЛНА и т.д.); -Организации ведения кадрового документооборота в компании; -Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры компании; -Разработка мотивационных схем; -Оценка персонала (MBO), грейдирование; -Организация стажировок для студентов; -Внутренний и внешний HR-брендинг; -Консультирование сотрудников по вопросам управления персоналом; -Участие в вопросах повышения, перевода, увольнения сотрудников, разрешении трудовых споров; -Подготовка отчетности, связанной с управлением персоналом; -Бюджетирование расходов, связанных с управлением персоналом; -Мониторинг рынка труда. |