Поиск рабочего персонала (разнорабочие, сварщики, токари, фрезеровщики, шлифовщики, маляры и т.д.); Размещение вакансий на работных сайтах и в социальных сетях; Взаимодействие с центром занятости; Собеседование кандидата: + Первичное собеседование кандидатов (выявление их компетенций); + Направление на второй этап телефонного интервью с мастером производства; + Получение обратной связи от кандидата по результатам телефонного интервью с мастером; + Согласование даты приезда на работу; Отчетность; Соблюдение корпоративной этики во время собеседования. |