Обязанности | - Ведение полного цикла кадрового делопроизводства; - Оформление приема, увольнения, переводов, ведение личных дел, трудовых книжек, больничных листов, табель учета рабочего времени, контроль соблюдения графика отпусков, оформление отпусков, работа с архивом. - Разработка, ведение, изменение документальной системы, сопровождающей деятельность организации - организационная структура, штатное расписание, ПВТР, положения, должностные инструкции. - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. - Формирование приказов по производственной деятельности в частности: о возложении обязанностей за временно отсутствующего работника, об объявлении выходных дней рабочими, об изменении персональных данных работников и др. - Участие в проектах Отдела персонала; |
Требования | - Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, в компании численностью от 300 человек; - Отличное знание трудового законодательства; - Знание кадрового делопроизводства; - Уверенный пользователь ПК (программа 1С: 8.2;); - Опыт прохождения проверок контролирующими органами приветствуется; - Высокая работоспособность в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, готовность к работе с большими объемами, оперативность; - Хорошая память, инициативность, обучаемость, коммуникабельность. Грамотная речь, навыки делового общения. |