ПАО НПО "Наука" (лидер авиационно-космической отрасли по производству систем жизнеобеспечения самолетов, вертолетов и космических кораблей) приглашает специалиста в Отдел по подбору и адаптации персонала.
Мы очень ждем к себе в команду высококвалифицированного специалиста в области подбора персонала. Приветствуется наличие у кандидата опыта на промышленных производственных предприятиях, что упростит вхождение в должность (ввиду понимания специфики и тематики наших вакансий).
.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• полное соблюдение трудового законодательства;
• работа на крупном предприятии с высоким потенциалом стабильности и с конкретными перспективами развития;
• работа в составе Отдела подбора и адаптации персонала (подчинение - начальнику Отдела);
• доброжелательный коллектив во всей Компании и замечательная команда внутри самой Дирекции по персоналу;
• выполнение задач по подбору и адаптации персонала в условиях сформированной системы планирования, контроля и учета (в т.ч. с помощью автоматизированных бизнес-процессов);
• конструктивный диалог с Заказчиками (руководителями подразделений и топ-менеджментом) - четкая формулировка требований к кандидатам и возможность нахождения компромиссов в случае нестандартных ситуаций;
• корпоративное обучение (повышение квалификации за счет работодателя) не менее 2-ух раз в год;
• график работы: 5-дневка (с 08.00 до 17.00, возможен сдвиг рабочего времени на полчаса-час вперед);
• перспективы личного профессионального развития и карьерного роста;
• организована доставка питания и 50%-ая компенсация комплексных обедов;
• зарплата выплачивается стабильно, 2 раза в месяц;
• уровень заработной платы: конкурентоспособный (в зависимости от квалификации кандидата и по результатам собеседования);
• МЕСТО РАБОТЫ: поселок Першино Киржачского района Владимирской области (организована доставка персонала корпоративным транспортом изв г.Киржач и г.Кольчугино).
Обязанности
УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!
Заранее благодарим за отклик на нашу вакансию. К Вашему резюме обязательно добавьте сопроводительное письмо с ответами на следующие вопросы:
1) Имеется ли у Вас опыт работы в организации (-ях) с количеством персонала от 300 человек? Если "да", то укажите: наименование организации, сферу ее деятельности, общее кол-во работников, а также среднее количество вакансий, которое находилось лично у Вас в работе единовременно.
2) Какой персонал Вам приходилось привлекать чаще всего? Перечислите 7-10 должностей в порядке убывания частоты подбора.
3) Какие Ваши ожидания по уровню зарплаты?
.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• активный поиск персонала различного уровня и специализаций, а также контроль процесса адаптации в период испытательного срока нового сотрудника;
• выполнение полного цикла по подбору персонала (75%-80% времени): от приема Заявки и корректировки профиля совместно с Заказчиком до выставления финальному кандидату Job offer’а и координации его трудоустройства;
• контроль адаптации новых сотрудников и результатов прохождения ими испытательного срока (10%-15% от общего рабочего времени);
• ведение установленной отчетности и наполнение баз данных (5-10% от общего рабочего времени);
• консультация Заказчиков (руководители подразделений и топ-менеджеры) по вопросам подбора и адаптации персонала;
• регулярный мониторинг рынка труда;
• анализ эффективности источников привлечения персонала;
• проведение exit interview при увольнении сотрудника;
• участие в ведении общего документооборота подразделения и контроль договорной работы (по направлению деятельности Отдела подбора и адаптации персонала);
• участие в других HR-проектах Компании.
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
От 5 лет
Требования
• высшее образование;
• ОБЯЗАТЕЛЕН опыт в подборе персонала не менее 5 лет (учитывается исключительно период интенсивного подбора персонала, а не тот период, когда рекрутинг занимал, например, 50% и менее от общего рабочего времени), в т.ч. не менее 3-ех лет в компании с численностью от 300 человек;
• приветствуется опыт подбора персонала для бизнеса с полным жизненным циклом ("разработка-производство-продажи-сервис"), но также рассматриваются кандидаты с опытом на предприятиях иного типа (главное - наличие интенсивного опыта привлечения кандидатов);
• глубокое знание рынка труда (как минимум - в тех сферах, где Вам ранее приходилось подбирать персонал) и его тенденций;
• общее понимание принципов трудового законодательства и знание основ Трудового кодекса РФ;
• отличные знания специфики работы с сайтами по поиску работы (структура, логика формирования запросов и т.п.);
• понимание стандартной схемы управления в крупной организации, а также взаимосвязей бизнес-процессов внутри нее;
• приветствуется опыт по разработке мероприятий для выстраивания HR-бренда компании;
• приветствуется опыт по разработке регламентов (инструкций, положений и т.п.);
• грамотная устная и письменная речь;
• пользователь ПК (уверенные навыки в программах Word, Excel, Outlook + желательно знание любой ERP-системы по автоматизации бизнес-процессов Компании).
Активно искать сотрудников на массовые позиции (Кредитные специалисты); Проводить телефонные интервью с кандидатами; Работать с сайтами по подбору персонала; Выполнять план по закрытию вакансий;...
Организация работы по ведению воинского учета в организации с "0", в том числе в обособленных подразделениях организации Постановка на воинский учет организации; Разработка плана работы по...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, оформление документов, связанных с кадрами, ведение воинского учета, подбор персонала, ведение табелей учета рабочего времени. Работа в офисе....
Массовый подбор персонала Проведение телефонных интервью Ежедневная отчетность о проделанной работе Выполнение плана по приглашенным кандидатам Работа в крупной, стабильной компании, являющейся...
• Ведение проектов по подбору персонала для крупнейших российских и западных компаний; • Поиск и отбор кандидатов среднего и высшего звена с помощью различных источников (в т.ч. "прямой...
Активный поиск и привлечение кандидатов от топ-позиций до линейных вакансий с применением различных интернет-ресурсов (hh, linkedin, тг каналы, соц сети, и пр.); Прием заявок от руководителя и...
Поиск, подбор и курирование рабочих по вашим базам и за ваш счет. Предлагаем партнерство рекрутерам, у которых есть хорошая база. Мы платим процент от счета, на постоянной основе, а не разово, т е у...
Подбор линейного персонала на объекты. Подбор специалистов среднего звена. Проведение собеседований. Формирование кадрового резерва. Введение кадрового администрирования (прием, переводы, увольнения)...
• Разработка HR-стратегии совместно с руководством и ее реализация. • Мониторинг рынка труда и адаптация стратегии поиска новых кандидатов в зависимости от изменений на рынке. • Проведение...