HR брендинг • внутренний и внешний • аудит корпоративной культуры Кадровый учет • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; • Прием, увольнение, изменение условия труда сотрудников; в том числе и иностранных граждан; • Оформление личных карточек Т-2, формирование личных дел; • Заполнение, хранение трудовых книжек; • Оформление графика отпусков; • Составление штатного расписания; • Учет и оформление листов нетрудоспособности; • Предоставление справок, копий и выписок. Консультация сотрудников в рамках Трудового законодательства; • Ведение и контроль за актуальными сертификатами медицинских сотрудников; • Организация прохождения обучения; • Подготовка всех документов для начисления зарплаты и передачи в бухгалтерию; • Разработка и составление ЛНА и должностных инструкций, ознакомление сотрудников организации со всеми изменениями; • Ведение базы в 1С ЗУП; • Регистрация, систематизация и хранение всей кадровой документации, ведение архива; • Ведение и подготовка полного учета аттестации, повышения квалификации сотрудников; • Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых сотрудников. Поиск и подбор персонала: • Составление профиля вакансии; • Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала; • Размещение объявлений в интернет-ресурсах; • Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами; • Организация повторных собеседований с руководителями. |