На основании специфики деятельности фирмы создание планов укомплектованности трудовыми кадрами всех ее подразделений. Прием на работу, перевод на другую должность, а также увольнение сотрудников, включая оформление всех необходимых документов. Учет личного состава. Учет рабочего времени сотрудников. Организация хранения трудовых книжек, их заполнение, а также ведение другой сопутствующей документации. Создание комфортных условий для работы персонала, в соответствии с действующим трудовым законодательством. Разработка предложений по улучшению условий работы. Подготовка документации и отчетов для комиссий, проверяющих выполнение трудового законодательства. Инструктаж сотрудников и контроль выполнения полученных инструкций. Предупреждение фактов нарушения дисциплины. |