Ведение кадрового делопроизводства по трем юрлицам; (общий штат по компаниям около 150 человек): - Оформление приема, перевода, увольнения; - Оформление трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, дополнительных соглашений; - Оформление отпусков, графики отпусков, уведомления по отпускам; - Ведение документации по всем видам отпусков; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Оформление, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; - Учет бланков трудовых книжек; - Ведение журналов регистрации по кадровым документам; - Оформление листков нетрудоспособности; - Ведение штатного расписания, внесение изменений; - Формирование и ведение личных дел сотрудников; - Сбор, выверка, хранение, а также внесение текущих изменений, связанных с движением персонала; - Предоставление информации по запросам сотрудников (копии документов, справки); - Подписание всех документов с сотрудниками, работающими в организации, учет и контроль своевременной подачи и подписания сотрудниками документов, требующихся в процессе трудовой деятельности; - Заполнение личных карточек Т-2; - Подсчет трудового стажа сотрудника; - Консультирование работников организации по вопросам кадрового делопроизводства; - Участие в разработке и составлении должностных инструкций; |