Ведение кадрового документооборота в полном объеме: - Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников; - Формирование и ведение личных дел; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - Карточки Т-2, ведение табеля учета рабочего времени; - Оформление приказов на отпуск, составление графика отпусков; - Оформление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком; - Заполнение листов нетрудоспособности, подсчет трудового стажа; - Выдача сотрудникам документов связанных с их трудовой деятельностью; - Издание приказов по основной деятельности; - Работа с договорами гражданско-правового характера; - Оформления иностранной рабочей силы из стран Ближнего Зарубежья и работа с УФМС; - Направление работников на медицинскую комиссию; - Ведение ВУС; РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ): - Начисление заработной платы; - Начисление больничных листков, отпускных, обработка табелей; - Начисление различных видов премий - ежемесячных и разовых; - Учет оплаты труда по системе окладно-премиальная, (вахтовый метод); - Контроль исчисленного НДФЛ; - Знание программ: в 1С 8 ЗУП версия 3.0, |