HR бизнес-партнер

Прямой работодатель

ПерилаГлавСнаб

Статус

Вакансия находится в архиве

Условия работы

Город

Москва, м. Минская   –   на карте

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Условия

График работы 5/2, с 9:00-18:00

Адрес офиса: Москва, 5 км Киевской МЖД, д. 5.

Уютный офис в пешей доступности от метро Парк Победы и Минская

Договорная зарплата завязанная на KPI, KRI, объективная обратная связь, адекватное управление по карте целей.

Бесплатная парковка для автовладельцев

Корпоративный транспорт для сотрудников

Отсутствие дресс-кода

Обязанности

1. Поддерживать культуру AGILE в существующих командах, активно использовать самостоятельно в своей работе, обучать, и наставничать SCRUM методологию. Обучать вновь прибывших сотрудников, поддерживать регулярный менеджмент в существующих командах регулярными встречами 1:1 и в составе команд.

2. Поддерживать бирюзовую трансформацию на нижних уровнях и формировать красную структуру менеджмента (как в Нетфликс, Амазон). Умело возглавлять это движение.

3. Читать информацию от бота, собранную по методологии “360 градусов”, обрабатывать и формировать стратегию развития каждого сотрудника персонально.

Задачи на первое время:

1) Разобраться со структурой, пересортировать функции между руководящим составом, нанять исполнительного директора, прописать блок его функций

2) Промасштабировать бизнес в страны СНГ - укомплектовать, обучить работе и встроить в существующие бизнес процессы 2+1 новых офиса продаж за рубежом.

3) Изучить дашборды и методы визуализации, источники данных.

4) Планомерно систематизировать уже существующие бизнес-процессы под новую управляющую структуру и переложить их в оцифрованные показатели внутри дашбордов, поставить на отслеживание менеджмент автоматизированному боту

Конечная цель - снять с собственника большинство функций и разложить по должностям.

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

1. Перфекционист с техническим образованием, системный, последовательный, позитивный, общительный, с тягой к наставничеству, с вниманием к мелочам.

2. Уметь общаться 1:1 и писать протоколы встреч, экологично проводить ретроспективы, разборы "косяков". Всегда искать выход на Win-Win стратегию и профессионально этим манипулировать (компания-сотрудник-HR).

3. Иметь навыки проектного управления, разбивать задачу на простые шаги с прописанным результатом, контролировать исполнение

4. Уметь писать удобные для использования, короткие инструкции, внедрять их и передавать на поддержку командам.

5. На основе болей формировать KRI и KPI, оцифровывать основные показатели.

6. Уметь моделировать на основе планов продаж и бюджетов расходов возможные варианты развития мотивационной составляющей (обычно Excel)

7. Иметь хороший уровень менеджмента в области бирюзовых организаций и постоянно его развивать, интересоваться этой темой

8. Быть качественным заказчиком для IT подразделения:

а) Уметь поставить ТЗ на визуализацию данных, (разобраться в базе данных, четко сформулировать)

b) по контрольным точкам контролировать исполнение ТЗ

c) принять работу, протестировать выходные данные