-Введение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ (прием/перевод/увольнение/перемещение/отпуска и т.п.); -Составление, ведение штатного расписания; -Оформление трудовых договоров, договора ГПХ, дополнительных соглашений к ним, договоров материальной ответственности; -Введение табеля учета рабочего времени; -Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанные с оплатой труда; -Разработка локально-нормативных актов и ознакомления с ними работников; -Подготовка отчетности (регулярной и по необходимости), оформление справок, копий кадровых документов по запросам; -Размещение вакансий в различных источниках; -Взаимодействие с указанными контрагентами по контролю за размещением, корректировке объявлений о вакансиях, документами (заключение договоров, получение счетов и актов выполненных работ); -Прием входящих звонков по вопросам трудоустройства; - Активный поиск, работа с откликами, проведение первичных собеседований, подбор кандидатов на имеющиеся вакансий; -Определение эффективных источников подбора персонала; -Ведение процесса адаптации вновь принятых работников; -Ведение базы данных соискателей. |