HRD/Руководитель отдела персонала

Кадровое агентство

JCat

Статус

Вакансия находится в архиве

Условия работы

Город

Самара   –   на карте

Заработная плата

100 000 — 150 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

От HR-специалиста мы ожидаем конкретный результат - сотрудник, который успешно завершил испытательный срок с хорошими показателями

Какие перспективы карьерного роста:

HR BP - партнерство.

Если и этого вы достигли, то мы всегда найдем, где можно развиваться дальше.

Наши условия:

Всегда есть бюджет для работных сайтов и иных каналов привлечения кандидатов.

Работа абсолютно самостоятельная, по согласованию с учредителем

Оформление по ТК. Нет задержек ЗП

Постоянное обучение за счет компании работе с персоналом, найму, управлению и много чему еще. Мы делаем из вас настоящего мастера, если вам еще есть чему учиться))

Вы можете влиять на свою ЗП: Оклад + KPI+квартальная премия (обсуждается индивидуально);

Размер постоянной части определяется по результатам собеседования и входного тестирования.

График работы: 5/2 (срочные вопросы могут требовать решения и в выходной);

Удобное рабочее место, современный офис с развитой инфраструктурой в Самаре, транспортная доступность (поблизости остановка общественного транспорта, метро);

Оплачиваемый испытательный период 2 месяца.

Что мы даем:

Культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;

Глобальный продукт в сфере научно-развлекательных мероприятий, который развивает компания из России;

Высокую скорость развития. Каждые пол года мы растем в среднем в 2 раза. И пока не планируем останавливаться;

Командировки в разные города России за счет компании;

Платные тренинги/курсы/аудиокниги за счет компании;

Скидка 50% на посещение фитнес-центра;

Работа в компании будущего с самыми милыми роботами в мире.

Возможна релокация из других городов.Мы компенсируем переезд

Вакансия открыта до 10 июля 2019 года

Обязанности

Цель HRD- нанятый, обученный сотрудник, знающий свои задачи, способный и умеющий справляться с ними.

Главной задачей HRа -является поиск и интеграция в компанию суперпродуктивных гениев, наличие которых в компании прямо сейчас ускорит ее развитие

Кого вам нужно будет нанимать:

Исполнительного директора в текущую компанию

Директора по международному развитию в новую компанию

Технического директора в новую компанию

Территориального директора в новую компанию

HR ассистента в новую компанию

Управляющих выставок, администраторов выставок в новую компанию

Руководителя отдела маркетинга в новую компанию

Маркетологов в новую компанию

и много еще кого.

На текущий момент в компании есть руководитель по направлению обучения, адаптации и КДП. При вступлении в должность первично необходимо найти себе ассистента для поиска подходящих кандидатов; [#1242326#]

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

Требования к кандидату:

Опыт работы в найме персонала более 3х лет на руководящей позиции.

Вы уже наняли минимум 50 сотрудников, из которых половина еще работают на том же месте работы.

Вы развиваетесь в области найма и работы с персоналом не потому что так сложилась жизнь, а вам реально это нравится и вы получаете безграничное удовольствие.

Вы занимались построением организации с нуля.

У вас подтвержденный опыт подбора сотрудников на руководящие позиции, поиска специалистов с редкой специализацией;

У вас развитый эмоциональный интеллект;

Есть опыт хантинга и переманивания кандидатов, умение найти "рычаги" мотивации;

Обладаете высокой скоростью. Умение проводить от 50 звонков в день. Закрытие от 4-х вакансий в месяц среднего уровня. Опыт массового подбора от 10 закрытых вакансий в месяц;

Работаете с HR инструментами (приложения или собственные таблицы) для сравнительной оценки кандидатов;

Нацелены на результат, внимательны, пунктуальны. Именно поэтому в сопроводительном письме скажите фразу - "роботы это круто" и это как минимум вас выделит на фоне других кандидатов;

Вы умеете составлять портрет (профиль) искомой позиции;

Знаете особенности представителей разных поколений;

Знаете теории и практики лидерства и формирования высокопродуктивных команд;

Умеете находить любую информацию в интернете;

Вашим преимуществом будет:

Высшее образование;

Опыт работы в компаниях с корпоративной культурой, желание ее создавать;

Опыт работы в небольших, технологичных компаниях или опыт набора руководящего состава в крупных компаниях при открытии нового подразделения;

Успешная работа в кадровом агентстве

Вы работали в единственном лице :найм, кдп, мотивация и развитие сотрудников;

Прохождение более 3-х обучающих программ по HR за последние 3 года;

Понимание бизнес процессов компании;

Знание английского языка;

Найденные вами специалисты работают более 3 лет;

Желание влиять на жизни других;

Знание ТК;