Массовый и точечный подбор персонала, в том числе в регионах; - Активный подбор линейного персонала для складов, производства; - Размещение вакансий на различных сайтах по трудоустройству, анализ источников; - Работа с различными каналами привлечения персонала: кадровыми агентствами; - Определение источников привлечения персонала, формирование бюджета на привлечение персонала; - Анализ эффективности источников привлечения; - Работа по размещению рекламы; - Поиск резюме соискателей, подходящих под требования вакансий; - Холодный обзвон потенциальных соискателей; - Проведение телефонных собеседований с соискателями; - Подготовка отчетности о проделанной работе; |