- Ведение кадрового делопроизводства организации в полном объеме (200 человек): прием, перевод, больничные листы, составление графика отпусков‚ уведомление работников о дате начала отпуска, ведение учета и предоставления отпусков работникам, увольнение; - Ведение штатного расписания; - Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Учет, заполнение и хранение трудовых книжек, ведение журналов учета движения трудовых книжек; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Разработка и составление приказов, распоряжений, локально-нормативных актов; - Ведение кадрового архива (формирование личных дел, раскладка кадровых документов); - Взаимодействие с сотрудниками по кадровым процедурам, консультирование сотрудников по трудовому законодательству; - Подготовка документов и различных отчетов по запросам сотрудников и проверяющих инстанций; - Подбор персонала, согласно поступающим заявкам от руководителей подразделений (10% рабочего времени); - Мониторинг изменений в трудовом законодательстве. |