- Организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства по предприятию (приказы по приему, переводам, увольнениям, отпускам работников, больничные листы, табели учета раб. времени, отчетность, статистика, штатные расписания и т.д.). - Контроль соблюдения трудового законодательства. - Организация процедур приема, увольнений, отпусков, оформления больничных работников предприятия. - Подбор и адаптация персонала. - Участие в разработке/оптимизации организационной структуры предприятия. - Разработка положений, регламентов, инструкций. - Анализ рынка труда и ЗП. - Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом. - Статистическая отчетность, ПФР. - Участие в разработке и контроле системы мотивации работников предприятия. - Организация системы обучения для работников предприятия. - Работа по направлениям: охрана труда, противопожарная и техническая безопасность, гражданская оборона, предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций, в соответствии с нормативными и законодательными актами. - проведение инструктажей и обучение персонала по данным направлениям. - Разработка инструкций и приказов по охране труда и пожарной безопасности. - Взаимодействие с контролирующими государственными органами. - Обследование строительных площадок и строящихся на них сооружений, в случае необходимости. - Организация корпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности и сплоченности коллектива. - Анализ/контроль/учет использования рабочего времени работниками. - Формирование и реализация кадровой стратегии компании, кадрового резерва. - Консультирование руководителей и работников по различным вопросам трудового законодательства. - Предоставление руководителю аналитических справок о численности предприятия, данных по текучести и т.д. - Выполнение проектных задач. - Ведение нескольких юридических лиц. |