Менеджер по персоналу/ Специалист по подбору персонала

Прямой работодатель

ООО "Газстроймонтаж"

Статус

Вакансия находится в архиве

Условия работы

Город

Люберцы   –   на карте

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Условия

График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00

Предоставление мобильной сотовой связи

Возможность карьерного роста

Заработная плата: окладно-премиальная по результатам собеседования

Обязанности

Размещение вакансий

Поиск и подбор персонала (офисные и рабочие специальности)

Проведение телефонных и первичных собеседований

Проведение оценки кандидатов на наличие необходимых деловых и профессиональных качеств

Формирование и разработка оценочных листов, тестов и др.

Организация прохождения кандидатов по всем этапам собеседований до трудоустройства

Формирование пакета документов для трудоустройства и кадрового перевода кандидата: удостоверение личности, сведения об образовании, лист согласований кандидата и др.

Участие в составлении и согласовании профилей вакансий

Формирование документов на закрытие испытательного срока

Формирование заявок на поиск персонала в Центры занятости, Образовательные учреждения и др.

Формирование отчетных таблиц в Excel: "Актуальный список работников", "График собеседований", "Отчет за месяц".

Предоставление отчетности из установленных форм по приему/ переводу/ отработанному времени/ укомплектованности штата.

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 1 года

Требования

Деловые качества: Результативность, энергичность, развитые коммуникативные навыки, ответственность, умение работать в многозадачном режиме, стрессоустойчивость

Профессиональные качества:

Опыт работы в подборе персонала (обязательно)

Опыт ведения от 10 вакансий одновременно (обязательно) и опыт в массовом подборе (приветствуется)

Опыт работы в строительной компании менеджером по персоналу (приветствуется)

Навыки работы в Excel, Интернете (обязательно), 1С (приветствуется)

Знание систем оценок кандидатов и методы проведения собеседований (приветствуется)

Профильное образования (обязательно)

Дополнительное образование в области подбора и оценки персонала (приветствуется)

Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства (приветствуется)

Стремление развиваться в кадровой сфере (обязательно)

Возможность проводить телефонные собеседования за рамками рабочего времени.